信息时报讯（记者梁健敏 通讯员何瑞豪）广州大学广发英雄帖，面向全球招聘高层次人才。广州大学校长魏明海称，新进讲师待遇将比中山大学高四成。这是记者昨日从首届广州大学国际中青年学者论坛中了解到的。广州大学计划在“十三五”期间新增900名专任教师和500名专职科研、博士后人员，其中领军人才、学科带头人、学术带头人、青年杰出人才不少于300人，海外博士不低于40%。在待遇方面叫板部属高校，实施年薪制，提供有竞争力的房补、科研经费等广纳英才。当然，重金之下考核也非常严格，聘期之内科研业绩不达标“非升即走”，不再续签。

　　现场：不少海外名校学者有意加盟

　　广州大学此次招聘为有意向加盟广大的高层次人才开辟快速通道，现场洽谈面试，确定人才意向。

　　记者看到，现场可谓群贤毕至，有意加盟广大的包括来自牛津大学、耶鲁大学、剑桥大学、北大清华等国内外知名高校和科研机构，涵盖美、英、加、德、法等多个国家及港澳台地区的学者。

　　从今年起，该校出台“百人计划”人才引进办法和新进讲师聘用办法，实施人才引进“倍增计划”，计划在“十三五”期间新增900名专任教师和500名专职科研、博士后人员，其中领军人才、学科带头人、学术带头人、青年杰出人才不少于300人，海外博士不低于40%，从根本上解决生师比过高、高层次人才严重不足、教师队伍国际化程度偏低、有实力的研究团队较少等制约高水平大学建设的瓶颈问题。

　　招聘当中的“重头戏”可谓面向海内外公开招聘14名学院院长，包括数学与信息科学学院、物理与电子工程学院等。

　　待遇：大咖面议讲师明码实价

　　在待遇方面，广州大学表现出足够的诚意。对于院士、长江学者特聘教授、国家千人计划入选者、科技领军人才，学科与学术带头人等高层次人才实行“基础工资＋绩效考核工资”的年薪制，提供有竞争力的购房补贴、科研启动经费等；提供教授或副教授岗位，为符合条件者认定博士生导师或硕士生导师资格；对处于待业期间的配偶，提供相应的生活补贴。到底大咖的待遇有多少？校长神秘地说要根据实际情况“面议”。而记者了解到，2011年该校已拿出百万年薪招聘院长。

　　对于新进讲师，学校公布了明确的薪酬标准，分为三个档次，享有薪酬、房补和科研启动费。薪酬包括基础工资和特别津贴，其中基础工资为16万元/年，特别津贴一等为16万元、二等为12万元，三等为8万元。在房补方面包括20万的购房补贴以及2000元/月的租房补贴。科研启动费方面理工科为20万元，人文社科为8万元。

　　这样的待遇对于大学教师和科研人员来说是高还是低？对此，广州大学校长、曾在中山大学分管人事的副校长魏明海就拍胸脯说，“新进讲师这样的薪酬，起码比中大高百分之四十。”

　　广州大学党委书记屈哨兵透露，未来教师公寓配套用房将达600套，并配套幼儿园。大学城新办的小学和中学将申请纳入广大附中地盘。“你们来到广大，你们孩子读幼儿园、小学、中学都不用操心了。”

　　压力：科研考核聘期内“非升即走”

　　重金挖人之下，科研业绩方面的压力也不小。

　　记者了解到，广州大学高薪聘请人才，但采取三年一聘制，聘期内老师必须完成科研业绩要求。魏明海说，在第一个聘期3年之内，讲师可申请更高的岗位与职级，比如副教授等。而在第二个聘期3年之内，如果没能达到科研业绩，则“非升即走”，不再续约合同。