近年来，山东铝业职业学院发挥校企一体的办学优势，突出“校企相融、产学互动”的办学特色，在稳定普通高职教育办学规模的同时，积极开展各类职业技能培训，形成了培训、继续教育、成人学历教育同步进行的多元化培训体系，为中国铝业公司及全国有色金属行业企业、省内企事业单位培养了大批高技能人才。

　　创新人才培训模式，保障就业优势。学院充分发挥大企业办学和铝行业职教龙头的优势，探索工学交替、顶岗实习、订单培养等有利于增强学生职业能力的教学模式，充分利用专家工作站、技师工作室、劳模工作室，把企业的优良资源引入学院人才培养的全过程，使学生接受“真刀真枪”的教学实践，引入拓展训练、教养训练，实施留心工程、大学生素质提升工程，多渠道培养学生的实践能力和职业综合能力。

　　畅通企业技能人才成长通道，积极培养技师和高级技师。依据省、市及行业相关政策规定和人才培养标准，制定人才培养措施，吸收已经取得高级工职业资格的员工为储备师资，采用导师制人才培养模式，进行针对性和个性化的培养。近几年，承担了山东省、淄博市“金蓝领”培训任务，培训维修电工、焊工、氧化铝制取工等技师、高级技师共计161人。

　　承担国家高技能人才师资培训任务。在市人社局的支持下，学院成立多个技师工作站，为青年骨干教师下企业锻炼提供了重要平台和丰富资源。近3年，承担了机械制造技术、机械加工技术、电气运行控制、焊接技术应用、建筑工程施工、机电设备安装与维修等6个专业的中等职业学校青年教师企业实践的部分培训任务，接纳学院青年骨干教师参加企业实践200余人次。

　　完善规范职业技能鉴定机构，先后成立了通用职业工种和有色金属行业特有工种职业技能鉴定所(站)，承担着83个国家通用职业和22个行业特有工种的职业技能鉴定考核认证，拥有210名考评员队伍。同时还自行组织编写完成了《氧化铝制取工》、《铝电解工》、《金属挤压》、《露天矿开采及矿物处理》等4大特有职业31个工种的初、中、高级职业技能鉴定教材。

　　服务结构调整和产业升级，培养企业急需人才。紧紧围绕企业生产经营的需求，以“保质量、重服务、打造精品培训项目、培养急需人才”为目标，成功举办了煤制气项目、热电厂新机组项目培训、特种设备作业人员培训、安全培训、雅思培训等各类培训，年培训8000余人次。

　　面向市场，实施“走出去”发展战略。成功举办了中铝公司“高级铝工业节能减排和环境保护技术及应用高级研修班”、“组织人事经理专题培训”等大型培训项目，承担了教育部中职教师企业实践，淄博市特种设备操作和特种作业人员培训等项目。成立了汽车培训学校、焊接培训学校、电工技能训练中心等完全面向市场的培训基地;取得了全国职业教师企业实践培训基地、山东省退役士兵定点培训基地、淄博市定点就业培训机构等培训资质。

　　引进新型培训项目，占领高端市场。不仅有机器人、智能电网，还有新型无人机、互联网、高铁动车等与新兴产业相关的项目。同时还与外部培训、咨询公司及其它相关单位合作，提升标准，合作共赢，占有更大的培训市场。