“前段时间我参加了一家单位的群面，小组一共有八个人参与面试。里头除了我和一位同校财会学院的同学是本科生外，其他六名都是研究生，有的还是出自名校。我当时特别紧张，很担心在小组讨论时自己一句话也插不上，一下就被刷了。”

　　不过，李凌钰想既然都来了，那就一定要尽力。小组讨论时，大家都以理论的方式去论证自己的观点，而她就以生活中的实际经验以及自己的切身体会去对他们的观点进行补充，并对组员的观点表示肯定。

　　“在组员之间发生观点冲突时，我就担当一个协调的角色，从他人的立场出发考虑问题，从而谋得一个共同的立场。因此，我虽然没有在面试中展现自己丰富的专业知识，但依然获得了面试官的肯定，并接到了下一轮面试的通知。”李凌钰说。

　　和李凌钰相反，来自行政管理专业研三学生郑璐在求职路上屡屡碰壁。

　　“虽然我是研究生，但在很多招聘会上，和我相关的岗位都只招本科生。即便我把简历递进去，用人单位也不给我机会，告诉我他们只要本科生。”郑璐很不理解，为什么用人单位只招本科，却不考虑本科以上。自己明明比别人多花了读书的时间，最终却竞争不过本科生。

　　听到郑璐的苦恼，现场某银行的人力资源负责人夏总给予解释：“一般情况下，每个单位在招聘时都有学历比例要求，相对于本科和研究生，有的五五对分，也有四六分，都是根据岗位性质而决定，并没有刻意区分本科生与研究生谁更胜一筹。”

　　夏总看来，本科生动手能力比研究生好，研究生做一些基础研究及学习能力要比本科生好。“之前有个毕业于全国高校排名前茅的高校研究生，银行的技能考试直到最后一轮才通过。虽然她的动手能力不及本科生，但在研究性的工作时能力非常强。所以，就业时一定要给做好定位，这非常重要。”

　　在交流会结束时，浙江工商大学生金融学院党委书记朱晓卫也给毕业生提了建议：“爱拼才会赢，在挫折中摸索求职经验，不断提高自身的就业竞争力。特别是应届毕业生，应调整自己的就业期望值，珍惜就业机会，使自己在激烈的就业竞争中处于主动地位。”