硕士“求职行情”不乐观

　　中国药科大的女博士刘婧超刚跟南京圣和药业签订意向书，她告诉记者：“从9月份开始，几乎每个工作日都有医药企业进校园宣讲，总共160场，200多家单位。新入职的博士生月薪一般8000—10000元，但研究生只有5000—6000元。”从招聘会上看，硕士尤其是女硕士，求职“行情”并不乐观。

　　南京某高校土木工程专业硕士陈厚文在供需会上转了一圈后，感到心里拔凉拔凉的。“往年的招人大户设计院只来了两三家。”陈厚文告诉记者，班里50个人工作定下来的可能只有个位数。该校森林培育专业的几位女生也愁眉不展。“转了一圈，根本没有我们专业的岗位。”女生小张说，有一个跟专业比较对口的工作是去苗圃，但大家都不想去，露天工作不太适合女生。

　　“年薪10万-20万，不限学历，不限专业。”新东方苏州学校亮出的招聘广告，吸引了不少女硕士排队投简历，记者10点30分第一次路过该校招聘摊位时，10个排队求职者有8个是女生，10点55分再次路过时，看到14个排队者全是女生。该校亮出的招聘岗位主要为中小学英语教师、全科教师等。南京农业大学农业资源利用专业女硕士小张，与招聘专员简单交流后即投了一份简历。记者现场观察发现，像小张这样放弃所学专业求职的女生不在少数。

　　“我们非博士不招”

　　“博士A类，安家费及购房补贴20-40万，科研启动经费10-20万，税前专项津贴每年1.2万，根据学校房源提供周转住房，协助安排配偶工作。”这是江苏建筑职业技术学院亮出的招聘博士教师优厚待遇。

　　招聘现场，多家用人单位反映“博少硕多”，博士处于供不应求状态，硕士则是“要多少有多少” 乃至过剩。

　　博士紧俏与高校教师“学历门槛”越来越高密切相关。当日设摊招聘教师的主要是二三本高校及高职院校，除少数专业外，大多数专业均要求应聘者为博士。江苏师范大学负责招聘的杜老师告诉记者，综合性大学现在普遍提高了用人标准，新进教师必须是专业匹配度很高的博士。“想招哪个学科，就专门去该学科实力排名全国前列的学校去招，如果科研实力不够宁可空缺。”

　　“我们是非博士不招，除非像数字媒体、动画设计这类根本没有博士点的，才可能招硕士。” 常熟理工学院负责招聘的包老师说。

　　学历不在高低，关键是合适

　　药科大就业办主任景广凤告诉记者，今年部分企业战略减员，缩减了应届生用人计划，部分民营企业用人计划甚至比去年同期缩减了15%—30%，但药大毕业生却并不愁嫁。

　　“毕业生较2015年减少37人，而用人单位岗位需求增加了不少，就业行情还是相当不错的。”在南京医科大学2016届毕业生供需会现场，副校长王瑞新表情轻松地告诉记者。

　　“神经病学，硕士及以上学历;内科学(呼吸系病方向)，硕士及以上学历……”昆山市康复医院招聘的各科医生学历要求都不低于硕士。记者在招聘现场看到，县级医院新进医生几乎都要求硕士及以上学历，但来投简历的临床医学专业硕士很少。扬州属下的一家县级医院招聘人员透露，护理专业只要大专及以上学历，一上午也只收到一份简历。

　　“县级医院新进医生大可不必都要硕士及以上学历。”王瑞新直言，江苏特别是苏北等地医院进人应该向上海学学。“上海这次来的医院招了不少本科生，准备进行规范化培训，3年后他们看病能力比刚出校门的硕士乃至博士都有优势。”王瑞新认为，不仅用人单位，相关部门也要改变观念，不能为了统计数字好看而一味要求高学历。学历“高消费”会造成不必要的浪费，对提升医疗机构看病能力也没有好处。省招就中心主任鲁学军表示，毕业生求职要务实，用人单位同样要务实，不能“唯学历”。

　　首届全国高校研究生会高峰论坛21日在南京财经大学举办。论坛上，省内外44所高校的400多名研究生代表聚焦“研究生就业难”，认为这倒逼着在校生去思考“为什么读研?读研时候要做什么?”(记者：蒋廷玉 杨频萍 葛灵丹)