用人单位 国企称没影响，民营企业更愿招男生

　　昨天的研究生专场参会单位340余家，提供岗位近9000个，进场应聘研究生达9000余人。记者现场注意到，340余家单位中一半左右是国企和事业单位，这部分招聘单位表示没影响。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，通过笔试、面试等选拔通过的女研究生和男生的待遇一视同仁，“二胎政策对我们集团招聘没影响，在职女员工均能享受国家规定的产假、福利。”南京一家国有企业招聘人员也表示“没影响”，“我们企业的每个岗位会储备人才，如果女员工回去生孩子了，储备人才会顶上来。”高校的招聘负责人表示，“二胎政策”后对教师招聘政策没影响，“教师岗位要通过笔试、面试，不会按性别区分。”

　　昨天的招聘会上，用人单位在岗位要求中频频亮出的“男生”字样让不少女研究生很是沮丧。一家药企，就用一张A4纸注明，所需的“药物研发”“药物制剂”“药品注册”三个岗位需要男生。南京一家工程公司的项目管理岗位和生产制造岗位，也在岗位的备注中标明“性别：男”的字样。

　　“从用人成本的角度上讲，我们的确更倾向于男性应聘者。”苏州一家光电企业的招聘人员和记者算起了成本账，“女研究生走出学校都已经二十四五岁，进入单位一两年，肯定要面临成家和生育的问题。刚刚培训上手的新员工，结婚时要放婚假，生孩子时的产假更是长达四个月。单位的劳动力培训效果肯定要打折。派人暂时顶上休产假的新员工，我们的劳动成本还要增加。”南通一家企业的招聘负责人还担心，“二胎政策”放开后，有的女生生了两个孩子，如果家庭条件还可以，就会考虑辞职在家带孩子。“这对企业来说是不小的损失。从这个角度我们当然更愿意要男生。”

　　部分企业心声

　　以往标“已婚已育” 现在要“已婚已二胎”

　　记者调查发现，优先考虑“已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则”。“今天是研究生专场，刚走出校门的学生脸皮薄，所以我们没在招聘启事的岗位要求里直接写明‘已婚已育’，但社会招聘时，我们都会注明的。”一家企业的招聘人员说的直言不讳，“而且现在二胎政策都落地了，我们以往标注的‘已婚已育’，现在都会‘升级’成标注‘已婚、已二胎’了。”

　　求职女生 不少人认同“先生孩子后求职”

　　“肯定会有影响，女研究生本来就难找工作。”常州大学两名女生结伴求职，遭到一家科技公司拒绝后，一名女生有些无奈，“在我前面面试的一名男生，招聘人员一看专业对口，使劲游说他留下来。轮到我，招聘官粗略翻翻简历，说岗位已满。”采访中，大部分女生对“二胎政策放开”对求职有所担心。有应聘的女生认为，见多了“男生岗”，已经“大惊小怪”了，“化学、机械等专业的女生本来就不好找工作，研究生毕业都已经这个岁数了，用人单位肯定要考虑女生将来的家庭负担问题。而且我们已经读到了研究生，研究的方向也比较专了，想要找到专业对口的好工作的确难。”

　　“我同学没毕业就生了孩子，已经找到工作了。”交流中，南京一所211高校化学专业的研究生胡同学意外向记者说起同窗好友的“人生赢家模式”，让小伙伴们十分羡慕。“她研二时就把孩子生了，现在顺顺当当的毕业，找工作也不要烦，用人单位很爽快地和她签了合同。”胡同学自嘲，“我那个生完娃的同学现在正在家里带宝宝呢，根本不用像我们一样辛苦的来赶招聘会。”采访中，记者意外发现，这种“先生孩子后求职”的做法得到不少女研究生的认可。

　　记者随后采访中了解到，如今的女研究生中，以“人生赢家”模式走出校门求职的学生还真不少，在南京大学、东南大学、南京理工大学、南京工业大学、南京中医药大学等高校，都陆续有女研究生在读研期间结婚生子。“今年我们有20几个全日制硕士研究生休学生孩子。”南京一所高校研究生院的老师说。

　　学姐过来人心声

　　先生娃后就业 没想象那么美好

　　昨天记者联系上读研期间生下儿子的小梅，她目前正在老家一家医院实习，工作基本确定了。“我结婚早，读研期间有了孩子，最后决定生下来。”小梅告诉记者，为此她不得不休学一年。重新回到校园她备感压力，“既有经济压力，又有学业压力，我一边喂奶，一边看书，个中辛苦别人无法体会。”小梅说，在校期间完成人生大事，看似很美好，但无形中也改变了人生轨迹。

　　专家观点

　　为搏就业机会 提前生孩子太可惜

　　“读研期间是女生自我提升好机会，如果不专心做学问，反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生导师对女生为求职而提早生育的做法不赞同。她表示，学校从人性化管理角度不反对女生在校期间结婚生育，她从导师的角度建议学生先完成学业。“如果有女生因为特殊情况要生孩子，我会建议她休学一年，先安心生孩子，然后回来做研究。”

　　南京一家国有企业的招聘负责人杜先生认为，女生求职时也有很多优势，“比如参加我们单位的笔试，通过的大多数是女生。面试中女生的表现也很优秀。”建议女生读研期间多锻炼专业技能，多参加社会实践，并注意训练与人交往的能力来增强就业竞争力。

　　面临压力

　　江苏仍是省内研究生就业主阵地

　　“你们企业在南通吧，待遇怎么样?”昨天招聘会现场记者注意到，不少研究生非常青睐家乡的企业。连云港工业投资集团招聘负责人告诉记者，最近几年愿意回苏北工作的高学历人才越来越多，“到我们企业工作，硕士生起薪一年7万元，公司还有住房补贴。还能享受连云港市对高学历人才的优惠政策。很多连云港本地学生学成后愿意回到当地。”江苏大学一名男生对老家南通的一家海缆生产企业很感兴趣，双方一拍即合，当场就签约。“现在南通发展的很不错，这家企业的岗位和我的研究方向对口，我还是很倾向回去的。”江苏省高校招生就业指导与服务中心鲁学军主任介绍说，江苏是省内高校研究生、博士生就业选择的主要阵地。以2015届毕业生数据为例，4.9万高学历毕业生中，已有85.9%的学生就业，这部分已就业的学生中，56.5%已留在江苏工作。“数据统计显示，2015年去北京、广州就业的学生各有1000人，去上海的学生有2000人。去北上广就业的学生数量和留在江苏就业的学生相比只占一小部分。其余大部分选择到外省工作的毕业生回到了原籍地。另外还有部分学生选择了升学。”记者了解到，除了吸纳省内高校研究生、博士生，江苏还吸引了不少外省高学历人才。昨天的招聘会现场，建湖一家医院的招聘负责人告诉记者，去年他们从安徽医科大学招聘了20名硕士研究生，今年还有一批该校的研究生到医院来工作，“周边很多省份的研究生愿意到我们这里来。”

　　医药类招聘会上 药企和苏北医院“急吼吼”

　　昨天，由江苏省高校招生就业指导服务中心、中国药科大学和南京医科大学联合举办的“江苏省2016届医药类毕业生供需洽谈会”在南京国际博览中心举行，来自全国25个省市的近700家国内知名药企、三甲医院、科研院所和高校纷纷到场招揽人才。

　　本次招聘会吸引了江苏省人民医院、南京鼓楼医院、南京市第一医院等三甲大医院，也吸引了广药集团、上药集团、天津医药集团等众多国内医药工业百强单位。记者现场注意到，药学专业毕业生就业形势依然强劲。中国药大药物制剂专业女生李同学在招聘会现场纠结起了“幸福的烦恼”：她已经拿到了6个OFFER，正在纠结到底给自己选择哪一家单位。“我拿到的真的不算多，班里还有拿到十几个OFFER的，销售、质量控制等岗位都有。”

　　苏北部分医院喊起“现场签约”“签约返学费”等口号，吸引优秀的医学人才。在苏北一家医院展位前，尽管招聘人员说当场可面试签约，南医大女生小戚仍十分犹豫。“我还想再去转转。”小戚告诉记者，南京大医院的招聘尚在收简历期，她想试试看，参加明年初的考试。记者注意到，虽然几家省属三甲公立医院并没有公布招聘计划，只是接受求职者登记，但毕业生们还是抱着试一试的态度。