日前，上海电机学院迎来首届毕业研究生，与之随行的是一份让人惊讶的“成绩单”:该校首届工程专业硕士37人，共计申请发明专利38项，在国内各类刊物发文84篇。不仅如此，这批头上没有985、211光环的研究生，受到了用人单位的热捧:有人实习期间的收入就高达每月8500元，毕业时签约的年薪达15万元;有人被知名企业相中，直接落户北京……记者从上海电机学院获悉，首届37名工程硕士目前基本都确定了就业去向，其中27人已签署了上海市高校就业协议书。这些数字让校方终于松了一口气:培养电气工程领域硕士层次人才，初战告捷、旗开得胜。

　　没有名校光环照样能落户北京

　　2011年10月，为满足风电产业对高端复合型技术人才的需求，上海电机学院被国务院学位办列为“服务国家特殊需求人才培养项目”，成为培养硕士专业学位研究生试点单位，探索培养电气工程领域硕士层次人才。次年9月，首批37名研究生入学。

　　上海电机学院为这批专业硕士制定的培养方案，和传统的综合类高校完全不同。两年半的学习期中，一年为课程学习，一年为企业实践实训，还有贯穿学习始终的科学研究训练。

　　张卫是上海电机学院首批获得专业硕士学位的毕业生之一，目前已经与金风科技研发部签约。这家企业是国内风电行业的领军企业，为了吸引张卫加盟，公司拿出了十分有限的在北京落户的名额作为“诱饵”。须知，一般情况下，这是只有清华、北航等985、211高校的毕业生才可能享受的“待遇”。

　　“走上工作岗位有一个明显的感觉:比起证书、学历，用人单位首先看中的是动手实践能力。”回忆在上海电机学院的学习，张卫感触最深的是到企业的实践学习经历，“整个研究生期间，理论学习只占总时间的40%，企业实训实习占了60%”。

　　2013年底，张卫在上海电气下属某企业实习，偶遇金风科技的一位工程师。有一次，双方在交流中对某个问题的意见相左，开始激烈讨论。这次学术观点上的“冲突”，让刻苦钻研、大胆探索的张卫引起了对方的重视。分别时，张卫获得了金风科技发出的实习邀请。到了这家企业后，张卫凭借扎实的理论知识和过硬的动手实践能力，取得了一项又一项成绩:单独完成智能微网中各个电源的PSCAD建模仿真工作，在金风科技兆瓦级微电网上验证了模型的精确性;参与公司的重大研发项目;由于出色的工作能力，他还在这家企业带领4个外籍博士共同研讨微电网的经济优化运行模式。

　　工学交替，提高职场竞争力

　　首批37名毕业生中，张卫并非孤案。这一批学生里，有人在读研期间在国内外期刊杂志上发表论文超过10篇;有人到上海的大型企业实习期间从事技术创新，成果获得专利授权;也有学生组队参加全国研究生数学建模比赛、全国大学生英语竞赛，摘得奖项。

　　上海电机学院相关负责人介绍，坚持“需求驱动、工学交替、定制培养”，该校探索、实践电气工程专业硕士培养，最大的特点是注重与行业企业建立深度合作共建。

　　在与上海电气集团签约、建立校企联合培养体制后，上海电机学院形成了一支阵容庞大的双师型队伍。学校目前拥有研究生导师38人、企业研究生导师52人。企业导师全部具有高级职称，其中教授级高工20人、高级工程师32人。

　　校企联手办学的另一个好处是，研究生的实训实践和企业的实际需求直接对接。比如，上海电机学院首批研究生到企业参与风机关键部件实习、风机整机系统集成实习和海外风电技术实习，每一个项目均是精挑细选，满足国家特殊岗位风电行业的职业需求。

　　目前，上海电机学院已建立各类研究生实践基地37个，其中与上海电气集团下属企业建立了4个上海市专业硕士研究生实践基地，在瑞典哈姆斯塔德大学建立1个上海市研究生海外实习基地。现有校外实践基地容纳能力每年约300人，为落实不少于1年的研究生实践教学提供了充足的条件。